Medida visa atualizar a tabela de vencimentos criada em 2016 e corrigir defasagens salariais acumuladas ao longo de quase uma década.
A Administração Municipal anunciou o início dos trabalhos técnicos para a revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) dos servidores públicos gerais. A medida tem como objetivo atualizar a legislação vigente desde 2016, que, segundo o estatuto, deveria ter passado por uma reavaliação a cada cinco anos.
Durante o anúncio, o Secretário de Administração, César, explicou a importância técnica do PCCS, definindo-o como a espinha dorsal da vida funcional do servidor. “O plano define a estrutura de progressão do funcionário ao longo da sua carreira. Ele possui uma tabela de vencimentos e mecanismos pelos quais o servidor pode ascender nessa tabela”, esclareceu o secretário.
César destacou ainda que este é o plano mais antigo da administração que ainda não havia passado por nenhuma revisão. “Ele foi constituído em 2016 e precisa de uma reavaliação. Já deveria ter sido feito há cinco anos”, pontuou. Questionado sobre percentuais de reajuste, o secretário enfatizou que não há números definidos: “O estudo está em aberto e começa do zero. Envolve toda uma tratativa de cálculo e análise orçamentária”.
Correção de defasagens e valorização
O Prefeito ressaltou que a revisão é um compromisso da gestão com o funcionalismo público, visando corrigir distorções de mercado. “Sabemos que temos vários servidores com salários defasados. Ao fazer essa revisão, vamos poder equalizar esses valores dentro do mercado, olhando para aquele servidor que desenvolve um bom serviço”, afirmou o gestor.
Segundo o chefe do Executivo, a atualização do PCCS vai além do reajuste financeiro imediato; trata-se de oferecer segurança para o futuro do trabalhador. “Com o plano, o servidor pode desenvolver com maior tranquilidade sua progressão, investir em si mesmo e se preparar para a aposentadoria sabendo o que pode alcançar”, completou.
Diálogo com o Sindicato
A administração confirmou que todo o processo será conduzido em diálogo com o Sindicato dos Servidores Públicos. Embora o presidente da entidade, Gilmar, não estivesse presente no ato, foi representado pela servidora Silvia. “Esse trabalho será feito em conjunto com o sindicato para que consigamos achar os números adequados e fazer uma revisão justa”, finalizou o prefeito.
Com a abertura dos estudos, a expectativa é que a administração municipal apresente, nos próximos meses, uma proposta que modernize a carreira dos servidores gerais, evitando que o prazo de defasagem chegue a nove anos.
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